Vi har hjälpt svenska företag
att välja bättre programvara i 15 år
Programvara för medarbetarundersökning
Programvara för medarbetarundersökning syftar till att hjälpa chefer att upprätthålla personalens medvetenhet om företagskulturen och öka deras investeringsnivå i företaget. Medarbetarenkäter, spelifieringsverktyg, analys av teamets känslor och applikationer som effektiviserar kommunikationen ingår. Använd Capterra för att hitta rätt system för medarbetarundersökningar för ditt företag i Sverige. Läs mer Läs mindre
Utvald programvara
Programvara med flest recensioner
Utforska produkterna med flest användarrecensioner i kategorin Programvara för medarbetarundersökning
Lokala produkter för Sverige
122 resultat

Winningtemp
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification
Funktioner
- Pulsundersökningar
- Hantering av negativ feedback
- Prestationshantering
- Prestationshantering
- Anställdsigenkänning
- Benchmarking
- 360 graders återkoppling
- Belöningsprogram för anställda
- Gamification