I 18 år har vi hjälpt företag
välja bättre programvara
Program successionsplanering
Program för successionsplanering hjälper organisationer att identifiera och utveckla befordringsbara anställda för alla viktiga områden i företaget. Dessa applikationer hjälper till att behålla talanger och hjälper organisationer att förbereda smidiga övergångar när en förändring i ledarskap är nödvändig. För att undvika dubbelarbete vid datainsamling kan program för successionsplanering integreras med andra HR-applikationer, såsom talanghantering eller lösningar för prestationsutvärdering. För relaterade programvarulösningar, se Talanghanteringsprogram, program för personalstyrning, programvara för träning och programvara för prestationsbedömning. Läs mer Läs mindre
Utvald programvara
Programvara med flest recensioner
Utforska produkterna med flest användarrecensioner i kategorin Program successionsplanering
Funktioner
- Personalhantering
- Organisatorisk kartläggning
- Spårning av sökande
- Talentförvärv
- Successionsplanering
- Successionshantering
- Kompetenshantering
- Anställdsprofiler
- "Vad händer om" -scenarier
- Karriärutveckling
- Internal Talent Mobility
Funktioner
- Personalhantering
- Organisatorisk kartläggning
- Spårning av sökande
- Talentförvärv
- Successionsplanering
- Successionshantering
- Kompetenshantering
- Anställdsprofiler
- "Vad händer om" -scenarier
- Karriärutveckling
- Internal Talent Mobility
Funktioner
- Personalhantering
- Organisatorisk kartläggning
- Spårning av sökande
- Talentförvärv
- Successionsplanering
- Successionshantering
- Kompetenshantering
- Anställdsprofiler
- "Vad händer om" -scenarier
- Karriärutveckling
- Internal Talent Mobility
Funktioner
- Personalhantering
- Organisatorisk kartläggning
- Spårning av sökande
- Talentförvärv
- Successionsplanering
- Successionshantering
- Kompetenshantering
- Anställdsprofiler
- "Vad händer om" -scenarier
- Karriärutveckling
- Internal Talent Mobility
Funktioner
- Personalhantering
- Organisatorisk kartläggning
- Spårning av sökande
- Talentförvärv
- Successionsplanering
- Successionshantering
- Kompetenshantering
- Anställdsprofiler
- "Vad händer om" -scenarier
- Karriärutveckling
- Internal Talent Mobility
Funktioner
- Personalhantering
- Organisatorisk kartläggning
- Spårning av sökande
- Talentförvärv
- Successionsplanering
- Successionshantering
- Kompetenshantering
- Anställdsprofiler
- "Vad händer om" -scenarier
- Karriärutveckling
- Internal Talent Mobility
Funktioner
- Personalhantering
- Organisatorisk kartläggning
- Spårning av sökande
- Talentförvärv
- Successionsplanering
- Successionshantering
- Kompetenshantering
- Anställdsprofiler
- "Vad händer om" -scenarier
- Karriärutveckling
- Internal Talent Mobility
Funktioner
- Personalhantering
- Organisatorisk kartläggning
- Spårning av sökande
- Talentförvärv
- Successionsplanering
- Successionshantering
- Kompetenshantering
- Anställdsprofiler
- "Vad händer om" -scenarier
- Karriärutveckling
- Internal Talent Mobility
Funktioner
- Personalhantering
- Organisatorisk kartläggning
- Spårning av sökande
- Talentförvärv
- Successionsplanering
- Successionshantering
- Kompetenshantering
- Anställdsprofiler
- "Vad händer om" -scenarier
- Karriärutveckling
- Internal Talent Mobility
Funktioner
- Personalhantering
- Organisatorisk kartläggning
- Spårning av sökande
- Talentförvärv
- Successionsplanering
- Successionshantering
- Kompetenshantering
- Anställdsprofiler
- "Vad händer om" -scenarier
- Karriärutveckling
- Internal Talent Mobility
Funktioner
- Personalhantering
- Organisatorisk kartläggning
- Spårning av sökande
- Talentförvärv
- Successionsplanering
- Successionshantering
- Kompetenshantering
- Anställdsprofiler
- "Vad händer om" -scenarier
- Karriärutveckling
- Internal Talent Mobility
Funktioner
- Personalhantering
- Organisatorisk kartläggning
- Spårning av sökande
- Talentförvärv
- Successionsplanering
- Successionshantering
- Kompetenshantering
- Anställdsprofiler
- "Vad händer om" -scenarier
- Karriärutveckling
- Internal Talent Mobility
Funktioner
- Personalhantering
- Organisatorisk kartläggning
- Spårning av sökande
- Talentförvärv
- Successionsplanering
- Successionshantering
- Kompetenshantering
- Anställdsprofiler
- "Vad händer om" -scenarier
- Karriärutveckling
- Internal Talent Mobility